הבלוג

מרבית בעלי העסקים בישראל פועלים במציאות של השרדות. מעטים באמת מייצרים הצלחה. פריצת דרך עסקית נמצאת מחוץ לאיזור המוכר והסביר שלנו. הצלחה עסקית היא תוצאה של תהליך משמעותי ומוכנות ללמידה ושינוי, ליווי וחניכה מקצועי, עשייה יומיומית נחושה ובעלת מוטיבציה תוך ייעול דרכי הפעולה הקיימות והטמעה של דרכים חדשות. לקביעת פגישה אישית התקשרו עוד היום.

קבוצת בעלי עסקים סגורה וייחודית בתהליך של ליווי וחניכה בתוך העסק עצמו ובמפגשים קבועים עם מוטי אלוני וצוות מאמנים עסקי בכיר. מתודולוגית ליווי ואימון ייחודית ובלעדית שפותחה במיוחד לעסקים פרטיים במטרה לייצר פריצת דרך להעלאה וצמיחת התוצאות העסקיות וייעול העסק. בוא לנהל את ההצלחה שלך עם מגוון כלים אימוניים בתחומי הניהול, השיווק והפיננסים בסביבה עסקית מתקדמת.

קורס ממוקד (כי אנחנו יודעים שאתה עסוק), בקבוצה קטנה של אנשים שהם בדיוק כמוך. המטרה להעניק לך סט ברור ועובד של כלים שיעודדו צמיחה בעסק שלך.

מהו השלב הראשון לפיתוח מנהלים בכירים? תהליך השיקוף, סיבות, תובנות ודוגמאות. מהו תהליך השיקוף ומדוע הוא הכרחי כשלב ראשון בפיתוח מנהלים בכירים, אך לא רק,

קידום עסקי – השיטה שתעזור לך לנהל את העסק שלך להצלחה ולהרוויח הרבה יותר היי כאן מוטי אלוני ואם זאת הפעם הראשונה שאנחנו נפגשים אז

פיתוח מנהלים בשישה שלבים במסגרת בית הספר לומדים המשתתפים בשיטת אימון חדשנית וייחודית לפיתוח מנהלים בכירים ולפיתוח מנהלים בדרגי ביניים. שיטה זו, המכונה שיטת ששת

פיתוח מנהלים – למה צריך את זה? דוגמה לשלב הראשון בשיטת 6 השלבים להצלחה של מוטי אלוני כדי להמחיש למה צריך פיתוח מנהלים. (סיפור אמיתי,

מנהלים – תובנת השירות למנהלים מנהלים, האם השירות שהעובדים שלנו נותנים ללקוחות מטיב איתם? אם השירות שלנו הוא עבור אדם אחר, נתינה לזולת וכו', אז

שפת גוף – המפתח להצלחה בניהול משימתי, מקדם, מנתח או תומך? מסתבר שבעזרת תשובות על כמה שאלות פשוטות, כל אחד יכול לדעת קצת יותר על