קידום עסקי – השיטה שתעזור לך לנהל את העסק שלך להצלחה ולהרוויח הרבה יותר היי כאן מוטי אלוני ואם זאת הפעם הראשונה שאנחנו נפגשים אז
פיתוח מנהלים בשישה שלבים במסגרת בית הספר לומדים המשתתפים בשיטת אימון חדשנית וייחודית לפיתוח מנהלים בכירים ולפיתוח מנהלים בדרגי ביניים. שיטה זו, המכונה שיטת ששת
פיתוח מנהלים – למה צריך את זה? דוגמה לשלב הראשון בשיטת 6 השלבים להצלחה של מוטי אלוני כדי להמחיש למה צריך פיתוח מנהלים. (סיפור אמיתי,
מנהלים – תובנת השירות למנהלים מנהלים, האם השירות שהעובדים שלנו נותנים ללקוחות מטיב איתם? אם השירות שלנו הוא עבור אדם אחר, נתינה לזולת וכו', אז
שפת גוף – המפתח להצלחה בניהול משימתי, מקדם, מנתח או תומך? מסתבר שבעזרת תשובות על כמה שאלות פשוטות, כל אחד יכול לדעת קצת יותר על
עמידה מול קהל קורס מאז שהיינו ילדים היו לנו מחסומים שמנעו מאיתנו להתקדם. מי מאיתנו לא התרגש ולעיתים מנע מעצמו להנחות טקסים בבתי הספר בגלל
מנהלים מצליחים – פיתוח מנהלים בדרג ביניים למנהלים מצליחים בדרג הביניים בחברה תפקיד משמעותי מאד המשפיע על הישגי החברה. הדרכת צוותי העובדים ועיבוד הנתונים והמשימות
ייעוץ למנהלים ופיתוח ארגוני אין אדם שנולד להיות מנהל מבלי לקבל את ההכשרות והקורסים המקצועיים שיובילו אותו לתהליך ניהול נבון ואפקטיבי. הסיטואציות והסוגיות השונות בהן
פיתוח מקצועי לסגני מנהלים במרבית הארגונים סגני המנהלים עוסקים בעבודה השחורה של הארגון והם ללא ספק בורג משמעותי ביותר המשפיע על המערכת. חלק מתפקדם של
פיתוח עסקי לעורכי דין "חוקי המשחק" השתנו בשנים האחרונות, מהפכת האינטרנט והביקוש הרב למקצוע עריכת דין גרם לעסקים רבים להפסדים והתחרות גוברת משנה לשנה. משרדי
השאירו פרטים כאן:
